人力资源部经理简历范文

人力资源部经理简历范文

姓名： XX 国籍： 中国

目前住地： 广州 民族： 汉族

户 籍 地： 河南 身高体重： 171 cm?60 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、

工作年限： 6 职称： 无职称

求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 广州市联汛数码科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 人力资源部经理

工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（3）负责人力资源部人员的管理。

（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。

离职原因：

公司名称： 广州市力麒贸易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 总经办+人力资源部负责人

工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。

（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责公司总经办工作的监督管理。

（5）负责人力资源部和总经办人员的`管理。

离职原因：

公司名称： 广州市中商数码科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 行政人事部经理

工作描述： 人力资源方面的主要工作：

1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。

2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。

3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。

4、策划并组织每周一早上的全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。

行政方面的主要工作：

1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。

2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。

3、办公环境的布置、安全卫生的管理。

4、办公设备、办公用品的日常管理。

5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。

离职原因：

公司名称： 广州川康通讯设备有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03

公司性质： 民营企业所属行业：邮政，电信

担任职务： 项目文档

工作描述： （1）ADSL宽带网安装调试； （2）AutoCAD绘制通信图纸和项目文档的日常处理。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 郑州经济管理干部学院（现为河南工程学院）

最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01

所学专业： 通信工程 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号

2001-09 2004-07 郑州经济管理干部学院（现在名称：河南工程学院） 通信工程

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 良好 粤语水平：

工作能力及其他专长

6年工作经验，其中5年的行政管理和人力资源管理工作经验，结合工作实践，不断地加强对人力资源管理理论和实践经验的学习和积累，具有丰富的人力资源管理和行政管理的实践操作经验。