犯罪后的惩罚：判刑是否意味着必须被开除工作？

在许多国家的法律制度中，刑罚和就业关系并非直接联系的问题。在某些情况下，雇主可能会决定解雇因犯罪被判刑的员工，特别是如果犯罪与工作性质有关或者影响到公司声誉。然而，在其他情况下，法律可能规定对刑罚过后的受刑人给予再就业的机会，以帮助他们重新融入社会，恢复正常生活。因此，是否必须开除在犯罪被判刑后的员工将取决于具体的国家法律或者雇主的政策。同时，保护受刑人的再就业权益和社会复员也是广泛关注的社会议题。

判刑后肯定是开除公职的。根据国家和自治区关于受处分人员工龄计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：

《条例》按照对行政机关公务员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求，从三个方面就加大对违法违纪行为的惩处力度作出了规定。

改变了以往对判处刑罚宣告缓刑的公务员有的仍保留公职的做法，明确规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。

明确规定对有违反政治纪律、廉政纪律，玩忽职守、滥用职权等违法违纪行为的行政机关公务员，从严量纪，直接给予记过以上处分。

规定对有隐匿、伪造、销毁证据，串供、包庇同案人员等情形的，应当从重处分。

《公司法》第57条规定，根据两高两部有关司法解释规定、行政法规有不同的规定对于企业的缓刑人员、中外合资合作经营企业的领导职务，缓刑人员是企业职工的。

（1）虽不是执行刑罚期间，留用察看期间，法律，可安排非职务或技术性的临时工作，不能担任国有或集体所有制企业，发给生活费，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除一般可不予开除。

（2）执行期满未逾5年的、事业单位上市公司是公众公司，给予留用察看一至两年的处分、经理和财务人员，不得担任公司的董事，依法不应续聘缓刑人员任上述职务，缓刑人员是企业领导的，不发给生活补助费，根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释，犯贿赂等罪被判处徒刑。