河南卫生人才网及中国卫生人才网执业药师报名入口详解

河南卫生人才网和中国卫生人才网合作推出执业药师报名入口，为药学专业人才提供了优质的求职平台。执业药师是医学领域重要的从业人员，他们需要具备扎实的药学知识和临床经验，为患者提供专业的药物服务。通过这一报名入口，药学专业人才可以方便快捷地在河南和全国范围内了解就业机会、参与招聘活动，实现自身职业发展目标。此举也为各家药品企业和医疗机构提供了招聘与人才储备的便捷途径。希望更多的有志于药学行业的人士能够通过本次活动找到理想的工作岗位，为医药卫生事业贡献自己的力量。

新乡支持新乡医学院朝着应用型本科学校方向发展，为何不是研究型本科学校发展方向，新乡医学院只需要承担普通教学单位的责任就够了?为县级医院输送人才就行了?

有的人认为新乡医学院拥有着和自身定位不匹配的资源，导致河南整体的医学发展速度缓慢。有的人说新乡医学院既然决定朝着应用型本科高校发展，应该把附属医院整合给迫切需要提高医学水平的研究性高水平大学。

新乡医学院领导也承认了附属医院的利用率不高的问题。新乡医学院目前的发展困在格局，困在名称，困在特色鲜明，困在政策，不知道怎么样才能取得突破。

河南省政府、卫健委开展全省核酸检测人员培训工作！

根据河南省卫生健康委员会

河南省人力资源社会保障厅

河南省教育厅

河南省财政厅联合紧急下发文件

年底河南要紧急培训5万名核酸检测人员

其中对外培训公共场所卫生管理员1万名

那么公共场所卫生管理员可做哪些工作呢？

公共场所卫生管理员在目前形式下可做除了核酸检测员、采样员（这二样必须是医学院校毕业的医护人员才能做）外的其它所有与核酸检测及防疫有关的很多工作

可从事工作比如:

1.社区卫生防疫，消毒，宣传

监督等工作

2.核酸采样协理、助理员

3.核酸检测 前置所有工作，比如样品消毒，上机及检测后续等工作。

河南省第三人民医院招聘工作人员9人

因工作需要，我院决定向社会公开招聘9名编外工作人员，

河南省第三人民医院，原河南省职业病防治研究院（河南省职业病医院），成立于1972年，直属于河南省卫生健康委员会，是以职业病的预防、诊断、治疗、康复、科研与教学为特色，内科、外科、骨科、中医科、眼科、中毒医学科、整形美容科、康复医学科、体检中心等多学科全面发展的省级综合性医院。招聘岗位、人数和具体要求请看下表。

河南省人力资源和社会保障厅关于度全省卫生系列高级职称评审工作有关问题通知

郑州市疾控中心及高新区等招聘公共卫生专业人才体检工作通知

#郑在播报# 【郑州大学多位专家学者入选河南第四批首席科普专家】

日前，省委人才办、省科协公布了第四批河南省首席科普专家名单。按照《河南省首席科普专家管理办法（试行）》有关规定，经各地各单位推荐、资格审核、专家评审、网上公示等程序，共选聘出100名第四批河南省首席科普专家，聘期5年。

其中，郑州大学韩一帆（化学工程）、贾陆（中药学）、张瑞星（医学心理学），第一附属医院程敬亮（医学影像学）、连玉贵（医学普外科、结直肠肛门疾病）、王成增（医院管理），第二附属医院李昕（神经内科）、张辉（心血管内科）、张娟（医疗临床），第三附属医院郭晓丽（医学、护理学）、姜丽华（临床医学、麻醉学）、刘芙蓉（妇女保健、健康教育），人民医院丁辉（消化内科）、刘贺（医学、教育培训、临床麻醉）、梁新亮（药学、远程医疗）、马培志（药事管理、药学科普）、袁慧娟（内分泌与代谢病学），附属肿瘤医院王启鸣（肿瘤内科）、徐晓霞（护理管理、肿瘤护理）、杨铁军（临床医学、外科学），附属阜外华中心血管病医院郭智萍（影像医学与核医学、健康管理）、李昊（口腔颌面外科），附属信阳中心医院涂立刚（临床麻醉学）等多位专家学者入选。

河南省首席科普专家是我省科普工作领域的最高荣誉性称号。此次选聘的第四批首席科普专家均具备高级职称，专业覆盖理、工、农、医、综合交叉学科，气象、消防、卫生健康、乡村振兴、信息安全、大数据等领域均有所覆盖。据了解，我省近年来已选聘4批共400名首席科普专家，首席科普专家积极参与科普宣传、科普创作、科普研究、科普人才队伍建设等，在引领、推动、创新科普工作，服务我省全民科学素质提升中发挥了积极作用。

遴选聘任首席科普专家是落实中办国办印发的《关于新时代进一步加强科学技术普及工作的意见》和省科创委印发的《河南省支持加强科学普及提升全民科学素质的若干政策措施》精神，发展壮大科普人才队伍，加强科普能力建设的重要举措。近年来，郑州大学积极为科普事业提供源源不断的人才支持，配合省科协充分发挥带动引领作用，广泛开展科学普及工作，为提升我省全民科学素质、厚植一流创新文化、助力国家创新高地建设做出新的更大贡献，共同推动新时代我省科普工作守正创新、高质量发展。（邓冉 撰稿）

挖墙角？河南近40名医学专家集体跳槽郑大一附院，导致河南多个医院病区瞬间瘫痪引发争议。

郑大一附院称是新院长上任后谋划了好几个月的人才引进战略，河南省卫健委在调研后发现程序违规，已经叫停。

5月20日，据人民日报健康客户端爆料，几乎同一时间，河南40多名医学专业跳槽郑大一附院，导致郑州第七人民医院心外科一个病区几乎瘫痪，阜外华中医院心血管医院一位科主任称，22位突然走的骨干中，高级职称的专家就有11位。

虽然说人往高处走，水往低处流，这些医生能够做出这样的选择是可以理解的，毕竟河南人都知道，郑大一附院几乎算得上是河南省顶尖的医院了，其待遇、资源、环境绝对要比其他医院好上很多，医生们也要吃饭，也要养家，也要买房，我们不应该站在道德的制高点去阻止他们追求更好的东西。

只是郑大一附院这样的行为有点挖墙角的嫌疑，人才都挖跑了，其他的医院难道就不要发展了？当然，这绝对不只是郑大一附院的问题，任何一个单位人才的流失绝对跟本单位都脱不了干系，与其去说别人不如去思考如何能够更好留住人才吧！

不过更多的网友担心的是：这些医生跳槽去了郑大一附院，挂号费会不会更贵了？

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