厅组织人事工作会议总结
厅组织人事工作会议总结一
9月27日，省交通运输厅召开全厅组织人事工作会议，深入贯彻落实全省组织工作会议精神，部署全厅组织人事工作。厅党委书记、厅长朱希出席会议并讲话，厅纪委书记成松做工作部署。
朱希说，近年来，在厅党委的正确领导下，厅直单位各级党组织以及组织人事部门以科学人才观为指引，改革创新，勤奋敬业，真抓实干，组织人事工作取得了新进步。突出表现为“六个进一步”：即厅直单位领导班子的凝聚力、战斗力进一步增强，干部队伍的整体素质进一步提高，全厅高层次人才数量及人才总量进一步增多，企事业单位管理及机构编制工作进一步强化，工资管理及外经外事工作进一步规范，组织人事干部队伍建设进一步加强。
朱希指出，扎实做好新形势下全厅组织人事工作，要做到一个深刻领会，加强三项建设。
“一个深刻领会”，即深刻学习领会“好干部”的时代内涵，把选拔培养好干部贯穿于组织人事工作的始终。一是选好干部，把好干部的标准与要求内化于干部教育培训、选拔使用、监督管理和考核评价的全过程，让优秀干部识别得出来，选拔得上来，培养得起来，进一步推进干部队伍建设。二是配强班子，以坚强的党性选党性坚强的人，用好的作风选作风好的干部，将德才兼备、奋发有为、群众公认的好干部吸收到领导班子队伍中来，配齐配强各级领导班子。三是建全机制，以改革创新精神健全完善科学有效的选人用人机制，使干部选拔任用在党管干部的原则下，更加符合实际、更有实效。
“加强三项建设”。第一要着力加强人才队伍建设。下大力解决高端人才和重点领域人才不足的问题，建立各类人才能力素质标准和综合评价体系，切实关心各类人才的工作和生活。第二要着力加强干部监督体系建设。进一步改进和加强干部监督机制，进一步加强干部日常管理，进一步强化查处力度。第三要着力加强组织部门自身建设。各单位党委(支部)书记要进一步加强对组织人事工作的领导，各级组织人事部门要坚持以更高的标准抓队伍建设，全体组织人事干部要带头学习领会“好干部”的标准内涵，真正使组织人事部门成为名副其实的党员之家、干部之家、人才之家，为实现全省交通运输升级提速发展提供坚强的组织保证。
对当前和今后一个时期全厅的组织人事工作，成松指出，一是要科学引领，营造争当交通好干部的浓厚氛围。要领会好干部内涵，认同好干部标准，体现好干部价值。二是要创新发展，完善选拔交通好干部的科学机制。要不断改革完善干部考核评价方法，实现科学考核、分类考核、差异化考核;不断改革完善竞争性选拔方法，实现选拔方式与选拔质量的统一;不断改革完善干部工作的民主措施，实现党管干部和发扬民主的统一。三是要重点突破，搭建培育交通好干部的广阔平台。要着力配强干部，注重教育培训，严格监督管理，加快优化人才。四是要强化建设，形成服务交通好干部的优良作风。要继承优良传统，坚持公道正派，加强学习实践，提高能力素质，严格工作纪律，改进工作作风，切实做到为民务实清廉。
厅机关相关处室负责同志、厅直各单位党委(支部)主要领导、分管组织人事工作的领导和组织人事处(科)长参加会议。
厅组织人事工作会议总结一
9月27日，省交通运输厅召开全厅组织人事工作会议，深入贯彻落实全省组织工作会议精神，部署全厅组织人事工作。厅党委书记、厅长朱希出席会议并讲话，厅纪委书记成松做工作部署。
朱希说，近年来，在厅党委的正确领导下，厅直单位各级党组织以及组织人事部门以科学人才观为指引，改革创新，勤奋敬业，真抓实干，组织人事工作取得了新进步。突出表现为“六个进一步”：即厅直单位领导班子的凝聚力、战斗力进一步增强，干部队伍的整体素质进一步提高，全厅高层次人才数量及人才总量进一步增多，企事业单位管理及机构编制工作进一步强化，工资管理及外经外事工作进一步规范，组织人事干部队伍建设进一步加强。
朱希指出，扎实做好新形势下全厅组织人事工作，要做到一个深刻领会，加强三项建设。
“一个深刻领会”，即深刻学习领会“好干部”的时代内涵，把选拔培养好干部贯穿于组织人事工作的始终。一是选好干部，把好干部的标准与要求内化于干部教育培训、选拔使用、监督管理和考核评价的全过程，让优秀干部识别得出来，选拔得上来，培养得起来，进一步推进干部队伍建设。二是配强班子，以坚强的党性选党性坚强的人，用好的作风选作风好的干部，将德才兼备、奋发有为、群众公认的好干部吸收到领导班子队伍中来，配齐配强各级领导班子。三是建全机制，以改革创新精神健全完善科学有效的选人用人机制，使干部选拔任用在党管干部的原则下，更加符合实际、更有实效。
“加强三项建设”。第一要着力加强人才队伍建设。下大力解决高端人才和重点领域人才不足的问题，建立各类人才能力素质标准和综合评价体系，切实关心各类人才的工作和生活。第二要着力加强干部监督体系建设。进一步改进和加强干部监督机制，进一步加强干部日常管理，进一步强化查处力度。第三要着力加强组织部门自身建设。各单位党委(支部)书记要进一步加强对组织人事工作的领导，各级组织人事部门要坚持以更高的标准抓队伍建设，全体组织人事干部要带头学习领会“好干部”的标准内涵，真正使组织人事部门成为名副其实的党员之家、干部之家、人才之家，为实现全省交通运输升级提速发展提供坚强的组织保证。
对当前和今后一个时期全厅的组织人事工作，成松指出，一是要科学引领，营造争当交通好干部的浓厚氛围。要领会好干部内涵，认同好干部标准，体现好干部价值。二是要创新发展，完善选拔交通好干部的科学机制。要不断改革完善干部考核评价方法，实现科学考核、分类考核、差异化考核;不断改革完善竞争性选拔方法，实现选拔方式与选拔质量的统一;不断改革完善干部工作的民主措施，实现党管干部和发扬民主的统一。三是要重点突破，搭建培育交通好干部的广阔平台。要着力配强干部，注重教育培训，严格监督管理，加快优化人才。四是要强化建设，形成服务交通好干部的优良作风。要继承优良传统，坚持公道正派，加强学习实践，提高能力素质，严格工作纪律，改进工作作风，切实做到为民务实清廉。
厅机关相关处室负责同志、厅直各单位党委(支部)主要领导、分管组织人事工作的领导和组织人事处(科)长参加会议。
厅组织人事工作会议总结二
3月9日，广东省林业厅召开人事工作会议暨开展“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动动员会，厅直属单位主要负责同志、人事科长和厅人事处全体同志参加会议。
会议传达学习了全省组织部长会议精神，总结回顾了省林业厅近年干部人事工作情况，部署今后的重点工作，并对省林业厅组织人事部门开展“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动进行了动员。
副厅长陈亚广指出，在厅党组的正确领导，党组书记、厅长张育文的直接关心和指导下，近年来省林业厅干部人事工作取得了显著成效，为林业改革发展提供了坚强组织保证、人才支撑和体制机制保障。
对如何理解“全面从严要求管理干部”、“规范有序依法办事”、“注重实绩选拔敢于担当好干部”等这些新常态，陈亚广进行了全面解读，并就“干部提拔”、“干部轮岗”、“补充人员招聘”、“专业技术人员职称评聘”、“干部退休”等5个具体工作中的热点问题作了详细的论述。
在把握适应“新常态”上，陈亚广强调做到“四个着力”：一要着力继续抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻和落实，以学习把握新常态，应对本领恐慌挑战。二要着力对现行的管理制度、办法进行全面的梳理，罗列权力清单、编制工作流程图。三要着力把好“引得进、留得住、用得好、拿得出”人才工作的总开关，带出一支高素质的干部队伍。四要着力办好广东生态工程职业学院。大力加强师资队伍建设，对涉林专业学生特别精心选才，实现来学校严进严出、到岗后即插即用，让老师成为学院的源头活水，让学生成为学院的金字招牌。
陈亚广对厅组织人事部门开展“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动提出三点要求：一是端正态度，以高度的政治自觉开展活动;二是找准定位，牢记严守公道正派底线;三是明确方向，进一步弘扬“安专迷”精神。要求以这次教育实践活动为契机，以建设模范部门为目标，不断提升组织人事工作水平，为大力推进新一轮绿化广东大行动，建设全国绿色生态第一省提供更加坚强的组织保证。