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海归学生求职信范文

求职信 2020-03-20 20:30:10
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尊敬的领导:

您好!

感谢您看我的求职信。在了解了贵公司的情况以后,贵公司的发展前景深深吸引了我。我相信我符合贵公司的要求,并且能为贵公司的发展提供一份属于我自己的力量。

我是毕业于加拿大XX大学经济系的应届毕业生。现在已顺利完成了4年的本科学业,并拿到了毕业证书。由于曾在中国读过两年工科院校,后来决定对未来的发展重新选择,我放弃了中国的学业,到加拿大开始了新的求学历程。由于这份不同的阅历,使我拥有了比普通应届毕业生更多的成熟和稳定,和对各种环境的适应能力。

我所就读的XX大学是在加拿大综合排名连续蝉联第一的一座名校。在学校严谨和务实的教学风格下,我在经济学领域的知识得到了长足进步,而且阅历也有了很大的拓展。在经济飞速发展的这个时期,我所学的正是我可以在工作中所涉足的。

在加拿大几年的留学生活中,我除了对自身 英语 水平的磨练,也将我的视野放宽到各个领域,力图将自己培养成为一个能胜任任何职位的复合型人才。除了专业课程的学习,我同时也兼修了很多其他类型课程,如计算机设计,PHOTOSHOP,IN DES IGN等;语言学、体育学、教育学等各种不同类型的学科,在初步掌握各种知识的同时也拓展了我自己的视野。

在校期间,我也从事过各种类型的兼职。如快餐店的经理助理,学习管理;学校体育部的组织工作;学校毕业典礼等重大活动的组织助理。同时我也参与到很多义务工作中去,如学校中国学生会的各种组织活动;大学国际学生互助协会的义务工作者等。除了锻炼自己良好的交流能力,也让自己进一步增长不同方面的知识,并且锻炼自身单独工作能力和团队协作与领导能力。

我相信在留学期间的经历只是我人身的初步经历累积,为我接下来的工作打下一个坚实的基础,但在接下来的工作中我会全身心投入,继续学习和拓展我自己的视野,进一步提高自身能力。现在的我面临着一个全新的世界,全新的机遇与挑战。我也有信心用我自己的努力克服一切困难,展示自身的能力。期待您的回复!祝工作顺心!

感谢您在百忙之中抽暇审批这份求职材料。

此致

敬礼!

求职人:XXX

XX年X月X日

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我相信在留学期间的经历只是我人身的初步经历累积,为我接下来的工作打下一个坚实的基础,但在接下来的工作中我会全身心投入,继续学习和拓展我自己的视野,进一步提高自身能力。现在的我面临着一个全新的世界,全新的机遇与挑战。我也有信心用我自己的努力克服一切困难,展示自身的能力。期待您的回复!祝工作顺心!

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此致

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求职人:XXX

XX年X月X日

海外留学生面试技巧

我们接着侃,讲细节,讲思维。

首先,我认为贯穿应聘全程,从CV的构建到AC面试结束,应该有三个核心技巧:Shock、Respond、Decent。个人经验这三点绝逼是利器。而且不仅仅只是在面试的过程中,今后的工作,社交还有自我实现都大有脾益。之所以说是技巧,因为并不是全部,过硬的专业技能也是很重要的一部分。

这一篇文,我会根据我的经验说一说应聘的各个环节要点,这些细节与要领都逃不出上述三点。Shock, 简单理解为震慑和气场。不知道各位有没有看过威尔史密斯演的全民情敌,在Hitch的指导下,Albert在会议当中的发言有万夫不当之勇,如果不是有独到的见解还有大胆的发言,Allegra Cole是绝不会注意到这样一个其貌不扬的小职员的,Albert也因此俘获了Cole的芳心。同时,这个情景也有Respond的意思,所谓Respond, 就是有质量的回应与接话。当Cole提出自己的想法时,二当家只是敷衍了事,其他众人则是沉默寡言。只有Albert说出了自己的想法,并且提出了有建设性的意见,以至于女老板Cole对他产生极大兴趣并且散会后还私下邀约。Decent, 理解为得体,风度,涵养,Albert在日后的交往中对Cole保驾护航,尽显绅士风度,其效果可谓助力升天。突然想到这个电影片段,觉得可以很好地解释这几个词,应聘的每一个环节都要融会贯通这三点。

英国大公司招聘应届毕业生提供最好的一种机会是Graduate Scheme/Programme,对应的国内叫管理培训生。是通过2-3年的轮岗学习为公司储备未来的管理人才。进入计划的人是签的正式合同而不是实习。正因为公司提供了诸多学习机会对新人进行培养,所以其筛选较为严格,因为这是对人力资源的大力投资,所以并不是随便写写CV发了就完事了的,而是要潜心准备的,态度很重要。总的来说,筛选的环节数与公司的受欢迎程度成为正比。一般分为:注册个人信息,CV提交,网申表,网上考试(阅读,数学和逻辑推理),电话面试,视频面试,Face to Face Interview, 最后的Assessment Centre。这是完整的一套体系,四大还有投行都是这么做的,有的甚至更为复杂。

做好简历是最难的开始

这次先讲讲CV的构建和我的AC经历。因为简历是第一步,万事开头难,而AC是现场面试,是最考验人的也是最难控制的。中间的所有电面环节都是paper work,全部围绕着三大问题展开,所以想以后单独介绍。

CV的构建:CV的模板可谓是五花八门,什么样儿的都有。简历是第一步,俗话说好的开始是成功的一半,CV是你活到现在的写照,一个极简的个人传记。两点:内容,格式。内容需要囊括学术经历和社会经历。不仅要让阅读者知道你取得哪些成就做过哪些事,更重要的是要让他们知道你的激情,爱好,以及你是一个什么样的人。这里做到Shock读者,不要吝啬了,把成就大胆写出来,吹一点点牛也没有关系,强调你在哪一年干了哪一件事你的职位和责任是什么,最多两句话搞定(很考验paraphrase水平);格式,一切从简,最多不要超过2页,确保无语法错误,表达正确。在中国申请外企请附一份同样排版的中文简历。简历建议不要附加照片。

除了有礼貌懂回应,还要做个有趣的人

Assessment Centre: 如果走到这一关,录取的几率相对来讲是最大的了。通常公司会邀请最后的几名佼佼者到公司里进行实战面试,然后选出最优秀的1到2名。时间因公司而异,有的连续面试三天,吃住都和高层面试官一起,有的从早到晚一天搞定。一般来说,其中的环节包括:自我介绍,专业性Case和 Presentation,小组讨论,还有就是隐藏的环节,那就是考官对你的全程观察。之所以说AC有很大的不可控性,是因为它特别考验随机应变和临场发挥的能力,还有心理素质。但是也是有一部分提前工作可以准备的。话说回来,牢记三点核心技巧,是肯定能够比别人占据有优势的。我就拿我的一次AC经历说事儿吧,因为比较典型,印象也特别深刻。

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